2012年4月，西麥首度與華企在線商學院合作，引進了在線培訓系統(tǒng)，通過近一年的使用，大多數(shù)員工對系統(tǒng)的便捷性、實用性給予了肯定及好評，為2012年的培訓工作帶來了一定的成效，同時為2013年的培訓工作開展奠定了良好的基礎。

2012年，集團人力資源部共計安排了兩期平臺內(nèi)的課程培訓，共為66位員工分配了賬號，其中，第二季度共有34位登陸了系統(tǒng)進行學習，參與率為68%，其中有20位員工參加了考核，考試率為40%，8位員工通過線上考核，考核合格率占考試人次的40%，二季度共有8位員工培訓考核評定為優(yōu)秀，33位員工考核評定為合格；第三季度共有25位登陸了系統(tǒng)進行學習，參與率為50%，其中有19位員工參加了考核，考試率為38%，5位員工通過線上考核，考核合格率占考試人次的26%，三季度共有5位員工考核評定為優(yōu)秀，25位員工考核評定為合格。

通過近一年的平臺應用，在員工當中形成了良好的學習氛圍，為下一步的培訓開展奠定了良好的基礎。為確保培訓工作的深入開展，通過部分員工的訪談，大多數(shù)員工對該系統(tǒng)的引進表示了認可，同時也提出了一些寶貴的建議，主要建議集中為以下幾點：一是增加課程的內(nèi)容及深度，以適應不同的人群需求；二是學習的時間較為緊張；三是學習的方式較為單調(diào)，缺乏互動性及學習動力。

2013年，集團人力資源部期望能收到更多關于培訓方面的建議，同時也將針對不同的培訓需求多樣化的培訓方式及培訓渠道，進一步營造互勵互勉，共同奮進的學習文化氛圍。愿我們攜手共進，開創(chuàng)西麥更加美好的明天！